労災保険とは
仕事中の落下や転倒など、明確な労働災害はもちろん、労災と認定されにくい長年の仕事による「腰痛」、過去にアスベストを扱った仕事が原因の「肺がん」や「じん肺」などの 職業病、また「 手間請け」など労働者性の判断が難しい事案でも数多くの認定をかちとっています。京建労は、事務代行だけでなく、労災認定をかちとるために全面的にサポートします。
加入手続きは、必要書類・印鑑・保険料・手数料を持って支部事務所へ申し込んでください。
※ 労災保険各早見表の保険料額は2024年4月～の金額です。
労災保険のすぐれた給付内容
- 治療費は全額支給されます
- 休業したら賃金のおよそ8割が給付されます
- 障害が残れば等級に応じて年金か一時金が給付されます
- 死亡のときは遺族に年金などが支給されます
労働者を使用する時は必ず
職人を一日でも雇うと強制加入 強制適用事業
もし、未加入で職人がケガをした場合、事業主が労災補償の肩代わりをしなければなりません。また、国による職権適用の動きも強まっています。
ケガをしたら元請に責任が 元請責任制度
常用の職人はもちろん、下請や孫請の名前どころか顔も知らない職人がケガをしても、元請が責任をとらなければなりません。
仕事中のケガは事業主が補償 無過失損害賠償責任制度
仕事中のケガであれば、たとえ労働者のミスや過失によるものであっても、事業主は補償をしなければなりません。
労働者（職人）の補償は事業所労災（一括有期事業・継続事業 ）
「知らなかった」ではすまされない！
もし、加入せず、労働者がケガをした場合、罰則として、給付費用の40～100％が事業主から徴収されます。
| 請負額 | 保険料 | 手数料 | 合計額 |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 2,185円 | 6,000円 | 8,185円 |
| 300万円 | 6,555円 | 12,000円 | 18,555円 |
| 1,000万円 | 21,850円 | 24,000円 | 45,850円 |
| 3,000万円 | 65,550円 | 36,000円 | 101,550円 |
| 5,000万円 | 109,250円 | 36,000円 | 145,250円 |
| 1億円 | 218,500円 | 36,000円 | 254,500円 |
※ 建設業の労災補償は元請責任です。従って、上記の請負額は元請工事の額のみ算入します。また、元請工事で発生した災害のみが補償対象となります。
事業主の補償は特別加入労災
※ 特別加入労災に加入するには、事業所労災に加入する必要があります。
加入1人につき、2,000円が事務手数料（年間）として加算されます。
| 希望日額 | 保険料(年額) | 補償内容 | |
|---|---|---|---|
| 治療費 | 休業補償(30日休んで) | ||
| 4,000円 | 13,870円 | 入院、治療、手術、コルセット等、一切無料 | 96,000円 |
| 5,000円 | 17,337円 | 120,000円 | |
| 8,000円 | 27,740円 | 192,000円 | |
| 10,000円 | 34,675円 | 240,000円 | |
| 14,000円 | 48,545円 | 336,000円 | |
| 18,000円 | 62,415円 | 432,000円 | |
| 22,000円 | 76,285円 | 528,000円 | |
| 25,000円 | 86,687円 | 600,000円 | |
※希望する日額は4,000円～ 25,000円まで15種類です。
職人のいない一人親方は一人親方労災（ 第2種特別加入）
加入できるのは、①京建労に加入している人、②人を使わず、人にも使われず仕事をしている人、③もし職人を使っても、年間100日以内と見込まれる人、④家族だけで、仕事をしている人です。
| 希望日額 | 保険料(年額) | 補償内容 | |
|---|---|---|---|
| 治療費 | 休業補償(30日休んで) | ||
| 3,500円 | 21,709円 | 入院、治療、手術、コルセット等、一切無料 | 84,000円 |
| 5,000円 | 31,025円 | 120,000円 | |
| 8,000円 | 49,640円 | 192,000円 | |
| 10,000円 | 62,050円 | 240,000円 | |
| 14,000円 | 86,870円 | 336,000円 | |
| 18,000円 | 111,690円 | 432,000円 | |
| 22,000円 | 136,510円 | 528,000円 | |
| 25,000円 | 155,125円 | 600,000円 | |
※年3回払いの方法もあります。
一人親方労災事務手数料は3,000円（年間）です。
他に障害補償、遺族補償、葬祭料などの補償があります。
希望する日額は3,500円～25,000円まで16種類です。
雇用保険
雇用保険の手続きもOK
労働者を一人でも雇う事業所は、雇用保険の加入が義務付けられており、労働者が失業した際の失業給付等、必要な手当が受けられます。加入や年度更新、雇入れ・離職時の手続きなど、面倒な事務手続きは、すべて京建労へ。さらに雇用保険には、営業に役立つ様々な助成金制度があります（下欄）。制度の活用を希望される方はぜひ一度、京建労にご相談ください。
雇用保険とは
- 労働者が失業したときに失業給付を支給して生活の安定を図り、再就職の促進に必要な援助が行われます。雇用関係の改善と失業の予防や、労働者の能力の開発向上及び、労働者の福祉の増進を図ることを目的としてつくられた制度です。
- 法律では、労働者を一人でも雇用（週20時間以上、31日以上雇用見込）している事業所は、業種と規模の大小を問わず、労働者が希望するか否にかかわらず、強制加入となります。
事業主のメリット
他にも多数の助成金・給付金制度があります。くわしくはお問い合せください。
人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）
会社負担かつ出勤扱いで、建設労働者に登録教習機関等で行う技能実習（作業主任・玉掛け・高所作業車など）を受講させた場合、例えば受講料の75％の経費助成、また1人あたり日額8,550円の賃金助成。（CCUS技能者情報登録者は、日額10％加算）
※経費助成・賃金助成は、会社の雇用人数や生産性用件により助成額が変動します。
手続き
- 申請される事務所は、助成金ができるかの確認をしてください。
- 必ず、事業所が属するハローワークへ助成金申請の申し出をしてください。
※くわしくはお問い合わせください。
年度更新資料ダウンロード
必要な資料名をクリックするとファイルがダウンロードされます。
京建労各支部事務所にメールを送付する際は、件名に「年度更新」、本文に事業所名を必ず入れて送付していただくよう、お願いいたします。
